请假11天当月工资被扣光,律师:用人单位违反法律规定

摘要:市民刘女士就职于一家化妆品销售公司,9月中旬,因父亲住院,刘女士请了11天事假。这两天发工资时,刘女士发现,2100余元的工资全部被扣了,绩效工资也只有300余元。

市民刘女士就职于一家化妆品销售公司,9月中旬,因父亲住院,刘女士请了11天事假。这两天发工资时,刘女士发现,2100余元的工资全部被扣了,绩效工资也只有300余元。

据刘女士介绍,9月中旬,她父亲突然住院,她只得向公司请了事假去医院照顾父亲。“9月份总共请了11天假。”前两天,刘女士在查询工资单时发现,9月份2100余元的工资被全部扣除,绩效工资也只有340元。刘女士称,对比其他月份,一般绩效工资为1200元左右,自己虽然请了11天假,但公司扣的太多,让她无法接受。

随后,刘女士找到公司的一名负责人。但负责人却表示,公司有明确的员工奖惩条例,一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础工资及绩效工资全部扣除,但考虑刘女士是去照顾父亲,还是发放了340元的绩效工资。

对此,浔城某律师事务所的一名律师表示,根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天数为21.75天,事假当天工资应当扣除。“扣掉全部工资,用人单位的做法显然违反法律规定。”律师说,刘女士的绩效工资也应当按照其业务量、工作成果等进行考核,按实计发。律师提醒,遇到用人单位规章制度违法,劳动者可以通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、向法院起诉等多种途径进行维权。

责任编辑:九江市广播电视台融媒体

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